ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

12. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

12.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

12.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

12.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

12.4.  медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

13.Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

14. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

15. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

15.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

15.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

15.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

16. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

17. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

18. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

19. Началом действия трудового договора является день работы, определённый руководителем.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника и (или) профсоюза, исходя из сложившихся условий.

        20. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18              и 19 Трудового кодекса.

21. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса. Основаниями прекращения трудового договора являются:

21.1. соглашение сторон (пункт 1 статья 35 Трудового кодекса);

21.2. истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2 статья 35 Трудового кодекса);

21.3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);

        21.4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

        21.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

        21.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);

21.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29.Трудового кодекса).

22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

23.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

24.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного договора (соглашения), трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

25. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения руководителем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

26. Расторжение трудового договора (кроме пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.

27. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:

27.1. непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны руководителя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);

27.2. работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);

27.3. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).

28. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.

29. Контракты заключаются в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой выдается на руки работнику под роспись. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный — 5 (пять) лет.

30. Контракт является основанием для издания нанимателем приказа: о приеме работника на работу, заключении контракта с работником.

31. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.

32. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом и объявляется работнику под подпись.

33. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

34. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

35. Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине руководителя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. В случае если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, руководитель составляет акт.

 

ГЛАВА 3.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

36. Работники учреждения обязаны:

36.1.соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно, ответственно выполнять обязанности, возложенные на них правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными (рабочими) инструкциями, выполнять письменные и устные приказы директора учреждения, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

36.2.строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

36.3. соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

36.4. быть внимательными и уважительными к обучающимся, их законным представителям и членам коллектива;

         36.5. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

36.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

36.7. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

         36.8. хранить служебную тайну: сохранять информацию об учащихся и их законных представителях, и иную информацию, полученную в процессе работы в учреждении, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Любая информация, кроме общедоступной, которая известна работнику по роду деятельности, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе и другим работникам, которым она не нужна для исполнения своих служебных обязанностей;

        36.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, и др.), и немедленно сообщать об этом руководителю;

        36.10. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте;

        36.11. при обнаружении на территории и в здании учреждения образования постороннего незнакомого лица работникам учреждения необходимо следовать алгоритму действий работников учреждения по пропускному режиму (Приложение 1);

36.12. при обнаружении на территории и в здании учреждения образования подозрительных предметов работникам учреждения необходимо следовать алгоритму действий работников учреждения при обнаружении подозрительных предметов (Приложение 2);

36.13. соблюдать законодательство Республики Беларусь, включая Закон Республики Беларусь от 30 декабря 1997 г. № 114-З                     «О массовых мероприятиях в Республике Беларусь» (неучастие работников учреждения в несанкционированных массовых мероприятиях, нарушение установленного порядка проведения собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования, иных массовых мероприятий, а равно публичные призывы к организации или проведению собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования)

       36.13.1. обеспечить противодействие экстремизму и недопущение реабилитации нацизма (порицание деятельности по дискредитации Республики Беларусь, в том числе органов государственной власти, противодействие реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников, недопущение таких действий и /или их популяризация);

36.13.2. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов);

       37. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором.

        38. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

38.1. Педагогическим работникам запрещено во время проведения учебных занятий и иных мероприятий с участием обучающихся вести телефонные разговоры, исключение составляют вызовы экстренных служб, так как это препятствует организации образовательного процесса и обеспечению безопасных условий для жизни и здоровья обучающихся.

        39. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении должностными (рабочими) инструкциями, утвержденными руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

1. В своей деятельности педагогические работники руководствуются Этическими правилами педагогических работников учреждений образования Республики Беларусь.
2. Педагогические работники в соответствии с актами законодательства имеют право на:

защиту профессиональной чести и достоинства;

обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;

творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;

доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;

участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;

участие в управлении учреждением образования; повышение квалификации;

моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической, научной, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности в системе образования;

объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;

ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы. Порядок, условия и размер ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам, перечень должностей педагогических работников, которым выплачивается ежемесячная

        компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы, определяются Министерством образования;

2. Иные права педагогических работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования.
3. Педагогические работники обязаны:

осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;

повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

пропагандировать здоровый образ жизни среди учащихся; обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения  образования         лицами      с        особенностями и психо-физического  развития;

проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты.

4. Иные обязанности педагогических работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования, трудовыми или гражданско-правовыми договорами.
5. Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
6. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.

 

ГЛАВА 4. ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

47. Наниматель обязан:

47.1. рационально использовать труд работников;

47.2. обеспечивать производственную,   исполнительскую и трудовую дисциплину;

47.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

47.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором 2 раза в месяц;

47.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные правовыми актами (документами) требования по охране труда;

47.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

47.7. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

47.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

47.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

47.10. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку работников в соответствии с законодательством;

47.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;

47.12. обеспечивать участие работников в управлении организацией;

48.13. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

47.14. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом и объявлять его работнику под роспись;

47.15. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

47.16. обеспечивать своевременное проведение мероприятий по противодействию деструктивным проявлениям в учреждении образования;

47.17. выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов);

47.18. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в вышестоящий орган- отдел по образованию.

 

ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

48. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

49. Режим рабочего времени, то есть порядок распределения руководителем установленной Трудовым кодексом для работников учреждения образования норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца.

50.Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, учебным расписанием. Графики работ работников утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленные графики работы доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

51. Наниматель вправе в установленном законодательстве порядке вводить режим разделенного дня на части.

52. Учреждение образования работает в режиме 6-ти дневной рабочей недели с одним выходным.

52.1.Для работников пищеблока и воспитателей в группе продленного дня устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходным днями.

42.2. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

42.3. Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций состоит из нормированной и ненормированной частей рабочего времени. Оплата труда учителю производится за часы педагогической нагрузки (учебные часы, часы организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельностью обучающихся)- нормированная часть рабочего времени. Ставка учителя исчисляется с учетом устанавливаемого ежегодно в астрономических часах объема педагогической нагрузки в неделю. Остальная часть рабочего времени, которая выполняется учителем в соответствии с его должностными обязанностями, определенными в выпуске 28 Квалификационного справочника должностей и служащих, настоящими правилами и уставом учреждения является ненормированной частью. Ненормированные виды работ могут выполняться за пределами учреждения (подготовка к урокам, разработка заданий и пр.) При этом ненормируемая часть рабочего времени учителя не подлежит учету для начисления заработной платы.

42.3.1. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами директора.

42.3.2. Рабочее временя педагогических работников определяется расписанием учебных занятий, графиками работы, утверждённым директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Расписание учебных занятий, составленные с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения, утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

        42.4. Рабочим временем являются и перерывы между учебными занятиями. В это время учителя обеспечивают безопасные условия для жизни и здоровья обучающихся, готовятся к следующим учебным занятиям, выполняют другую работу согласно должностной инструкции.

Время, необходимое для приема пищи, предоставляемое для учителей обеспечивающих безопасные условия для жизни и здоровья обучающихся, включается в рабочее время и оплачивается (ст.134 пункт 3 Трудового кодекса Республики Беларусь).

42.5. Установленный объем педагогической нагрузки на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогов в трудовой отпуск.

42.6. Педагогическим работникам предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

42.7.Рабочее время заместителей директора, педагога- психолога, педагога социального устанавливается из расчёта 40 часов в неделю и регулируется в соответствии с графиками работы. График работы директора учреждения утверждается начальником отдела по образованию.

42.8. Для других работников учреждения составляется график работы, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике определяется начало рабочего дня, его продолжительность, окончание, перерывы для отдыха и приема пищи, выходные дни. Графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Работники, работающие по сменам, чередуются равномерно.

42.9. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована, на основании коллективного договора вводится суммированный учет рабочего времени. При этом сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период (год) не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанный в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса.

42.10. Для работников (сторожам), которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком сменности. Они могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными днями.

43. Руководитель может привлекать на общественных началах педагогических работников с их согласия к дежурству по учреждению. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала учебных занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. График дежурства составляется на месяц и утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом

44. Привлекать работников учреждения к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора учреждения, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

45. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их согласия.

46. Период каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском педагогических работников учреждения, время, когда обучающиеся, находятся на оздоровлении, болеют, является рабочим временем. В эти периоды педагогические работники привлекаются к работе в соответствии с должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего норму отработки часов на ставку или объема их педагогической нагрузки. Так же в это время работники учреждения могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа по благоустройству и наведению порядка на территории, закрепленной за учреждением и пр.)

47. В период каникул установленная недельная норма рабочего времени отрабатывается работниками учреждения с понедельника по пятницу.

48. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

49. Директору учреждения запрещается отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с педагогической работой.

50. Педагогические работники приходят на работу заблаговременно, до начала своих учебных занятий.

51. Работники учреждения, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом директора учреждения. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательными документами при выходе на работу.

52. Педагогическим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, графики работ, продолжительность учебных занятий, перерывов между ними.

53. Заместитель директора по хозяйственной работе учреждения обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работников учреждения.

54. Работники учреждения имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

55.1. Трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска;

55.2. Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, по уважительным причинам личного и семейного характера.

56. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

57. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля-срока, установленного коллективным договором, и доводится до сведения всех работников.

58. Работникам учреждения в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

59. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

60. Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

 

ГЛАВА 6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

61. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения за труд определяются коллективным договором. Поощрения могут объявляться приказом, постановлением нанимателя и доводятся до сведения работников. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

        62. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение грамотой и другие.

63. Поощрение работников учреждения вышестоящими органами отдела по образованию производится на основании представления.

64. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

ГЛАВА 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

65. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания

65.1. замечание;

65.2. выговор;

65.3. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

65.4. увольнение.

66.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

66.1. неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание

66.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

66.2.1.прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

66.2.2.появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

66.2.3.совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

66.2.4.нарушения производственной, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение учреждению ущерба в размере, превышающим три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь

66.2.5.нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

66.3. неоднократного (два и более раза в течение 6 месяцев) порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а так же неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции учреждения обращений граждан и юридических лиц;

66.4. неоднократного (два и более раза в течение 6 месяцев) представления в уполномоченные органы неполных или недостоверных сведений

66.5. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения, его заместителем;

         66.6 за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

        66.7. за принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

       66.8. за участие работника в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

       66.9. за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;

       67. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

       68. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.

       69. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

         70. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о времени нетрудоспособности, пребывания его в отпуске.

         71. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.                       В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

72. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

73. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

74. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное п. 3 части первой ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.

75. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о времени нетрудоспособности, пребывания его в отпуске.

76. Работник, не ознакомленный в пятидневный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

77. Отказ работника от ознакомления с приказом, постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

77.1. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания;

77.2. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствующих при этом свидетелей;

78. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа;

79.Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству заместителя руководителя, профсоюза, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. 

 

ГЛАВА 8. ПРАВИЛА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

80. Государственный и общественный статус педагогического работника определяет, что педагогический работник является образцом профессионализма и безупречной репутации.

81. Все участники образовательного процесса обязаны уважать честь и достоинство педагогических работников.

82. В своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими правилами:

1. Реализовывать государственную политику в сфере образования.            

2. Строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег.

3. Добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм.

4. Формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни.

5. Быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения.

6. Проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях.

7. В рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации.

8. Способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе.

9. Соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве.                          

10. Внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

от 30.08.2022 № 10

                                                                                               Приложение 1

 

 

АЛГОРИТМ

действий работников учреждения

по пропускному режиму

        При обнаружении на территории и в здании учреждения образования постороннего незнакомого лица работникам учреждения необходимо:

1. Остановить постороннее лицо;
2. Попросить сообщить имя, фамилию и предъявить документы, удостоверяющие личность;
3. Выяснить цель посещения учреждения образования;
4. Информировать руководство учреждения о постороннем лице, позвонив по телефону либо отправив за ним учащегося или иного работника;
5. Оставлять без присмотра постороннее незнакомое лицо в здании либо на территории учреждения запрещено;
6. Если постороннее незнакомое лицо ведет себя агрессивно, отказывается называть себя (предъявлять документы), пытается силой пройти в учреждение, либо постороннее незнакомое лицо пытается пройти в учреждение образования с крупногабаритными сумками необходимо нажать на тревожную кнопку либо вызвать милицию, позвонив по телефону 102;

                                                                                                               Приложение 2

    

АЛГОРИТМ

действий работников учреждения

при обнаружении подозрительных предметов

        При обнаружении на территории и в здании учреждения образования подозрительных предметов работникам учреждения необходимо:

1.Обеспечить полную неприкосновенность обнаруженного предмета – его запрещается передвигать, поднимать и т.д. При возможности – огородить место обнаружения;

2. Произвести внешний осмотр предмета с целью обнаружения возможных признаков самодельного взрывного устройства. Во время осмотра прикасаться к обнаруженному предмету категорически запрещено (равно как и нарушать целостность его внешней оболочки);

3. Опросить находящихся поблизости работников, учащихся с целью установления возможной принадлежности обнаруженного предмета конкретному лицу;

4. В случае возникновения подозрений о том, что обнаруженный предмет может представлять опасность – постарайтесь сделать так, чтобы находящиеся поблизости работники, учащиеся покинули возможную опасную зону, а также немедленно позвонить в милицию по телефону 102;

5. Запрещается использовать вблизи от места нахождения подозрительного предмета беспроводные средства связи (мобильные телефоны).

 

 

 

раскрыть » / « свернуть